Вторник, 22.09.2020, 18:13
Приветствую Вас Гость | RSS

МОУ Александрово-Заводская СОШ

Категории раздела
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Каталог файлов

Главная » Файлы » Документы

ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда
[ Скачать с сервера (74.0 Kb) ] 12.03.2013, 08:21
СОГЛАСОВАНО                                                                                                                                                    УТВЕРЖДАЮ: Председатель ПК ________________________________                                                    Директор школы_________________
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников муниципального общеобразовательного учреждения
Александрово-Заводская средняя общеобразовательная школа
 
1 .Настоящее положение об установлении систем оплаты труда работников МОУ Александрово-Заводской СОШ разработано в соответствии с Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края» и примерного Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Забайкальского края. 2.Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работникам МОУ Александрово-Заводской СОШ. 3.Положение определяет установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования. 4.Заработная плата работников(без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 6.Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.Система оплаты труда работников учреждения, устанавливается с учетам: -единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; -единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; -государственных гарантий по оплате труда; -рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; -мнения профсоюзной организации; -настоящего Положения. 2.Система оплаты труда работников учреждения образования включает в себя: -повышающие коэффициенты; -размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы; -компенсационные выплаты; -стимулирующие выплаты; -систему премирования и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Положением. 3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производит пропорционально отработанному времени. 4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 6.Фонд оплаты труда работников учреждения, финансируемого из субвенций Забайкальского края и бюджета муниципального района, формируется на календарный год в пределах ассигнований. 7. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований субвенций Забайкальского края и бюджета муниципального района, направляется на выплаты стимулирующего характера. 8.Наименование должностей работников учреждения устанавливается в соответствии со штатным расписанием, учрежденным руководителем учреждения. 9.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии с ПКГ вносятся в штатное расписание и утверждаются руководителем учреждения. 10.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом повышения сложности и объема выполняемой работы. 11.Настоящим Положением об оплате труда предусматривается установление повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов. Повышающий коэффициент устанавливается с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 1,0. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный срок времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностным окладам ), ставкам заработной платы определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. 12.Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам): -по занимаемой должности -за почетные звания (по основной работе) -персональный повышающий коэффициент к окладу -прочие повышающие коэффициенты 13.Применение повышающих коэффициентов (персональных повышающих коэффициентов) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 14.В целях формирования трудовых отношений с работниками учреждения при введении новых систем оплаты труда заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. 15.Компенсационные выплаты установлены в соответствии с федеральным законодательством , законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативно-правовыми актами муниципального района «Александрово-Заводский район». 16.Компенсационные выплаты (за исключением районного коэффициента к заработной плате) устанавливаются руководителем учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми акта РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливается к фактически начисленной заработной плате. 17.В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда; -выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями; -выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации(Собрание законодательства РФ, 2002,№1(ч.1), ст.3). На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Оплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы. Оплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы. Оплата работникам за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер оплаты за ночные часы установлен в сумме 35% части оклада за час работы. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшие к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты составляет: -не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; -не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась в выходные или нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада); -за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые 2 часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей152 Трудового кодекса РФ 2002г., №1(ч.1,ст.3) 18.Конкретные меры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 19.Размер и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в положении об оплате труда в бюджетном учреждении, являющимся приложением к коллективному договору и в трудовом договоре работников. 20.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, составляют за вредных условий труда в размере 12% от должностного оклада. Повышающие индивидуальные коэффициенты. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по соответствующему ПКГ, может быть установлен работнику у учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности. Важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения финансовыми средствами на оплату труда. Повышающие индивидуальные коэффициенты устанавливаются: за почетные звания СССР, Российской федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный» за почетные звания, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности, либо специализации за наличие почётного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации Установление повышающего коэффициента работникам, имеющим ученую степень и почетное звание, производится по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. Установление повышающего коэффициента работникам, имеющих почетное звание со слов "Народный", "Заслуженный", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий выплата производится по одному из оснований по выбору работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с 1 января 2013 года в размере 5205 рублей в месяц. Применение повышающих коэффициентов (персональных повышающих коэффициентов) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на финансовый (календарный) года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Система премирования. Руководители учреждения вправе применять систему премирования работников учреждений. Система премирования состоит из поощрительных выплат по результатам труда за год. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о премировании работников устанавливается соответствующим положением. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, за счет годовой экономии фонда оплаты труда. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. 21.Установление стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из субвенций Забайкальского края и муниципального бюджета, осуществляется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта учреждения, в которые входят виды выплат стимулирующего характера, установленные в соответствии с перечнем, утвержденным нормативно-правовыми актами муниципального уровня, а размеры и условия выплат на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, разработанными самим образовательным учреждением. 22.Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляется в положении об оплате труда в учреждении, в трудовом договоре и устанавливаются руководителем учреждения. 23.В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности. 24.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно. 25.Критерии оценки эффективности работы различных категорий работников должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени и определяются комиссией, созданной учреждением и комитетом профсоюза учреждения. 26.В пределах средств ФОТ руководитель учреждения вправе применять систему премирования работников с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА. 27.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, системы премирования и определяется трудовым договором. 28.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполненных учреждением работ. 29.Размер должностного оклада по каждому руководителю устанавливается администрацией муниципального района «Александрово-Заводский район» . 30.Должностные оклады заместителя и бухгалтеров устанавливается на 10-35% ниже должностного оклада руководителя учреждения. 31. Должностные оклады заместителей директора школы по УВР -90% , АХЧ – 65,5%, ВР – 85%, НМР – 85%, главного бухгалтера – 90%, заведующей библиотеки – 60% от должностного оклада директора школы. Должностной оклад бухгалтеру -65% от должностного оклада главного бухгалтера. Стимулирующие выплаты заместителям директора школы устанавливаются в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. 32.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются исходя из результатов учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. 33.Стимулирующие выплаты руководителю осуществляются за счет ассигнований, резервируемых администрацией района «Александрово-Заводский район» района до 5%, выделяемых из бюджета края на оплату труда учреждения. 34.Размер и порядок осуществления стимулирующих выплат руководителю закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 35.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения. 36.Штатное расписание включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с ПК. 37.Оплата труда преподавателей в учреждении устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируются из количества ученико-час по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников и количество учащихся на учебный год. Определение фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс I. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в учреждении. 1.1 Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и премиальной части (Пр) . ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Пр. Объем стимулирующей части определяется по формуле: ФОТст = ФОТоу х ш, где ш - стимулирущая доля ФОТоу педагогических работников составляет 27%. Пр – премиальная часть составляет 0,5 % от ФОТоу. 1.2. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда: Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле: ФОТпп = ФОТоу х пп, где пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в общем ФОТ. 1.3. Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками. При сокращении фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала будет соответственно увеличиваться фонд оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс. Тем самым, закрепляется заинтересованность руководителя учреждения в обеспечении сбалансированного штатного расписания. 2. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс). Объем специальной части определяется по формуле: ФОТс = ФОТпп х с, где с - доля специальной части ФОТпп. Рекомендуемое значение с - 30 %. 2.1. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа". Стоимость 1 ученико-часа - стоимость, включающая 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно по определенной в данной методике формуле, в пределах объема фонда оплаты труда. Таким образом, устанавливается пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от объема его учебной нагрузки, то есть в случае уменьшения количества учебных часов в целом по образовательному учреждению стоимость 1 ученико-часа увеличивается. Тем самым, создаются условия для обеспечения в образовательных учреждениях оптимальной наполняемости классов и предотвращения необоснованного расширения учебных планов. 2.2. Стоимость одного ученико-часа может быть рассчитана по формуле: ФОТхД
Стп = -----------------------------------------------------------------------------------,
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365 где: Стп - стоимость одного ученико-часа; 365 - количество дней в году; Д - количество дней в учебном году; ФОТо - общая часть годового фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс; а1 - количество обучающихся в первых классах; а2 - количество обучающихся во вторых классах; а3 - количество обучающихся в третьих классах; ... а11- количество обучающихся в одиннадцатых классах; в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; ... в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе. 2.3. Учебный план разрабатывает МОУ Александрово-Заводская СОШ самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами, т.е. 37 часов. При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация государственного образовательного стандарта общего образования. 2.4. В норму рабочего времени педагогических работников, входит аудиторная и неаудиторная занятость. 2.5. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), может включать в себя: - выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ; - повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения). 2.6. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (К) может определяться по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев: - участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации; - дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, информатика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа); - специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития и учет вклада в ее реализацию данного предмета. - доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, учёные степени устанавливаются в соответствии с Законом «Об образовании». 2.7 Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере (К): а) русский язык, 1 - 4 классы начальной школы, математика, иностранный язык , физика, химия– 1,03; б) история, история Забайкалья, обществознание, литература, информатика, биология, черчение, география, региональная экология, технология – 1,02; в) физическое воспитание, ИЗО, музыка, ОБЖ, природоведение, МХК – 1,01. II. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. 1. Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: О=Стп х Чаз х У х А Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час); Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе; У - количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года. А - Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) составляет: 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию; 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию; 1,15- для педагогических работников, имеющих высшую категорию. 2. Зарплата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: Зп=(О х К + Днз)х70%, где: Зп - зарплата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс; К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения; Днз - доплата за неаудиторную занятость . Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу. ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МОУ АЛЕКСАНДРОВО-ЗАВОДСКОЙ СОШ. 1.Общие положения. 1.Настоящее Положение разработано в целях материальной заинтересованности работников образовательного учреждения и повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы. 2.Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). 3.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производить в конце каждой четверти. 4. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности работников и ответственности за конечные результаты труда. 5.Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения Александрово-Заводской средней общеобразовательной школы. 6.Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий 7.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в процентном соотношении к должностным окладам и выплачиваются за счет средств выделяемых бюджетом. 8. Положение распространяется на администрацию, педагогических работников, обслуживающий персонал, а также всех сотрудников школы. 9. Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений. 10. Стимулирующие выплаты работникам включают выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы школы, за высокое качество работы. Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников школы. 11. Для распределения стимулирующих выплат работникам школы создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления учреждением - Управляющего совета школы. Состав комиссии утверждается ежегодно приказом директора школы. 12.Основанием для рассмотрения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда баллов по критериям, показателям, являются решения заседаний методических объединений (МО), на основании листов самооценки учителя, работника. 13.Количество баллов для расчета выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом директора учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из результатов работы работников по критериям и показателям, определенных Учреждением в соответствующем порядке. 14.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах стимулирующего фонда оплаты труда, который может быть разным по отношению к прошедшему периоду в зависимости от финансирования в конкретном месяце, квартале. На стимулирующий фонд оплаты труда направляется не менее 23 % от общего фонда оплаты труда. Данный фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания. 15.Настоящее Положение утверждается на общем собрании трудового коллектива. 16.Размер стимулирующих и компенсационных выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы. 17. Выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления работников в случае: -истечения срока договора или периода работы, на который была установлена разовая компенсационная или стимулирующая выплата; - перехода работника на другую должность, не дающую права на установленную выплату; - письменного отказа работника от установленной выплаты; - невыполнения учебной нагрузки без уважительной причины; -несвоевременной подготовки документов, отчетов, информации, справок и т.д.; - грубого нарушения охраны труда при работе с учащимися (в кабинете, с/х участке, мастерской, мероприятиях и т.п.) -невыполнения своих обязанностей как классный руководитель. 18.Размер выплат может быть сокращен в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования приказом директора по согласованию с ПК. II. Выплаты стимулирующего характера. 2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между подразделениями следующим образом: - АУП -5 % от фонда оплаты труда ОУ ( директор, ЗД УВР, ЗД ВР, ЗД АХЧ, главный бухгалтер) - педагогическим работникам -30,4% (от фонда оплаты труда педагогических работников) - обслуживающий персонал -10 % (от фонда оплаты труда обслуживающего персонала) 2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда является единовременными выплатами и производится ежемесячно. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам школы вместе с заработной платой в процессе проведения мониторинга профессиональной деятельности каждого работника и включают в себя выплаты по результатам труда: за работу по повышению качества обучения, создание благоприятных условий для проведения учебно-воспитательного процесса, профессиональный рост в соответствии с разработанными критериями, показателями оценки для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.3. С целью подведения итогов личных достижений работников, приказом директора школы назначается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в состав которой входят: заместители директора, руководители МО , представитель ПК школы. 2.4. Комиссия рассматривает личные достижения работников, подсчитанные баллы которые прописаны в протоколах заседаний МО, рассматривает итоги достижений, имеет право снимать и добавлять баллы по решению комиссии. 2.5. Комиссия имеет право добавлять работникам баллы (разовые) не входящие в утвержденные критерии в связи с выполненным объемом работы не входящие в круг обязанностей работника связанные с производственной необходимостью. 2.6.Окончательное решение комиссии по количеству баллов работников прописываются в приказе директора учреждения, который является основанием главному бухгалтеру для расчета и начисления выплат стимулирующего характера. 2.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников может быть направлена на выплаты других стимулирующих выплат работникам согласно локальных актов учреждения. КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ Показатели (индикаторы) критерияШкала оценивания
1. Успешность учебной работы. 1.1 качество обучения ( по результатам четверти, учитывая сложность предмета и участие в ЕГЭ) 1) Русский язык, математика 2) Иностранный язык, химия, физика 3) Литература, история, обществознание, биология, география, информатика 4) Остальные предметы от 25% до 29% - 4 б; 30%-39%-6 б 40%-60%-8б; 60%-100%-10 б; 30%-44%- 4 б; 45%-49%-6 б; 50%-59%-8 б; 60%-100%-10 б; 50%-69%-4 б; 70%-79%-6 б; 80%-89%-8 б; 90%-100%-10 б; 50%-59%-2 б; 60%-69%-3 б; 70%-79%-4 б; 80%-100%-5 б;
Учителям начальных классов успешность учебной работы оценивается по результатам административных срезов в конце четверти по основным предметам (русский язык, математика, чтение). Выводится среднее арифметическое по предметам. от 25% до 29% - 4 б; 30%-39%-6 б 40%-60%-8б; 60%-100%-10 б;
1.2. Результаты итоговой аттестации (ЕГЭ, ГИА): 1) Русский язык, математика 2) Иностранный язык, химия, физика 3) Литература, история, обществознание, биология, география, информатика 4) Остальные предметы и предметы в традиционной форме 20%-29%-6 б; 30%-49%-8 б; 50%-100%-10 б; 15%-29%-6 б; 30%-40%-8 б; 50%-100%-10 б; 20%-49%-6 б; 50%-59%-8 б; 60%-100%-10 б; 50%-59%-2 б; 60%-69%-3 б; 70%-79%-4 б; 80%-100%-5 б;
1.3. Итоги ЕГЭ (11 классы) и ГИА а) средний балл выше районного за каждого ученика в течение года г) средний балл выше краевого за каждого ученика в течение года 5 баллов 10 балла
1.4. Открытые уроки: школьный уровень районный уровень 1.5. Призеры конкурсов, конференций, олимпиад, соревнований : Школьный уровень I место II место III место За участие Районный уровень I место II место III место За участие каждого ученика Краевой (всероссийский) уровень I место II место III место За участие каждого ученика 1б-5б; 5б-10б; 3б; 2б; не оценивается; не оценивается; 5б; 3б; 2б; 1б; 10б; 7б; 5б; 2б;
1.6 Заочные конкурсы Призеры конкурсов, конференций, олимпиад, соревнований: Районный уровень(если не указан районный уровень, то оценивается по школьному) I место II место III место За участие Краевой (всероссийский) уровень I место II место III место За общее количество участников 5б; 3б; 2б; не оценивается; 7б; 5б; 3б; 2б;
1.7 Внеклассная внутришкольная работа по предмету : мероприятия, конкурсы, за наличие призовых мест в конкурсе если нет призовых мест, то за участие викторины ,выставки и т. д., проведенные на хорошем уровне 1 мероприятие: класс параллели ступень для всей школы Замечание: если мероприятие организуется несколькими учителями, то суммарное количество баллов учителей не должно превышать установленной нормы за одно мероприятие. 1.8 Дополнительная работа с учащимися во внеурочное время класс- до 4б; параллель до 6б; 2б; 1б; 1б; до 2б; до 4б; до 5б; до 10 б; за 1 уроко- час 1б независимо от количества учащихся
2.1 Прохождение курсов повышения квалификации 3б-в объеме более 100 часов, 2б- 72 часа 1б-36 часов
2.2 Участие в экспериментальной работе3 б-школьный уровень, 5-б-муниципальный уровень.
2.3 Наличие публикация в методических сборниках, СМИ, на интернет-сайтах, ведение и пополнение школьного сайтадо 5б за каждую статью
2.4 Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет школы ( участие учителей в конкурсах, Сократовских чтениях, спортивных соревнованиях, конференциях) до 5 б
3.1 Разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов (1 раз в год в сентябре): ФГОС 5 класс, 3б-класс, 4а, -классы; ФГОС в штатном режиме рабочая программа по предмету программа элективных курсов программа по внеурочной деятельности 5 баллов 2 балла 2 балла за каждую программу 1 балла 2 балла
3.2. Создание программ экспериментальной деятельности и ее утверждение на методическом совете одна программа - 5 баллов, 1 раз в год в сентябре (с последующей реализацией)
3.3. НОУ по результатам конференции до 1 баллов (ежемесячно) 1 место-3 балла 2-место-2 балла 3 место-1 балл
3.4. Выступление на МО, педсовете: до 5 баллов
3.5. Участие в выставке, конференции (школьный, районный и краевой уровень) до 3 баллов
4.1 Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (открытые классные часы, диспуты, встречи с интересными людьми, литературно-музыкальные композиции, походы, экскурсии. 4.2 Работа с родителями по снижению пропусков учащихся без уважительной причины (по итогам четверти) до 5 баллов за каждое мероприятие для класса, до 7 баллов для параллели, до 10 баллов для ступени до 2 баллов
4.3 Работа с трудными детьми и их родителями ( при наличии документации) . За классное руководство в трудных классах (5а, 6а, 7а, 8а) раз в четверть учителю-предметнику за работу в трудных классах (5а, 6а, 7а, 8а) раз в четверть за каждый класс 5 баллов 3 баллов
4.4 Организация дежурства по школе 1 балл
5.1 Образцовое содержание учебного кабинета (оформление, эстетический вид, озеленение, чистота парт, стульев) до 3 баллов
5.2 Работа учителя без взысканий и замечаний (добросовестное выполнение функциональных обязанностей, своевременная и правильная сдача отчетов, педсовет) 1 раз в четверть 5 баллов
5.3 Введение документации (классного журнала) при отсутствии замечаний 1 раз в четверть до 3 баллов
5.4 За здоровый образ жизни (четверть без больничного листа)5 баллов
6.1 Участие в заседаниях различных комиссий, советах (кроме педсовета); созданных по приказу директора школы-до 1 балла; председатель комиссии - до 3 баллов; секретарь-до 3 баллов; секретарь педсовета-2 балла
6.2 Участие в разработке положений, договоров, локальных актов, программ, Устава школы и других документов в зависимости от объема до 3 баллов
6.3 Участие в рейдах, дежурство. Вечерние рейды 1 балл за каждый рейд, дежурство
6.4 Дополнительный критерий (устанавливается администрацией, работа в летний период) до 10 баллов

V. Перечень доплат педагогическим работникам за неаудиторную занятость. 1. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Днз = Ох Кi Виды работдоплаты за неаудиторную занятость
1. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
За проверку письменных работ в школах
за проверку письменных работ в 1 - 4 классах 5%
за проверку письменных работ по русскому языку в 5 - 11 классах; 7%
за проверку письменных работ по математике, иностранному языку5%
за проверку письменных работ, по черчению;3%
за заведование кабинетами, лабораториями;1 чел. – по 6% 2 чел. – по 3% 3 чел. - по 2%
за заведование учебными мастерскими; 20%
при наличии комбинированных мастерских;35%
за заведование учебно-опытными (учебными) участками;25%
за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов);до 10%
за руководство школьными методическими объединениями; 4%
за классное руководство300 рублей
за деление на группы ( учитывая деление классов на группы при обучении информатики, технологии, физкультуры, проведение элективных курсов) Учитель работает с одной группой до 10 человек Учитель работает с одной группой от 11 человек до 14 50% 30%
за особые условия работы в кабинетах (химии, информатики)7%

2. Размер доплаты за индивидуальное обучение (обучение на дому) рассчитывается по формуле в соответствии с индивидуальным планом-графиком работы педагога: Зоб=О : 18ч х К О-оклад учителя; К -количество часов в неделю 3. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) установить надбавки к заработной плате: - за почётные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ» - в размере 1500 рублей; - награждёнными медалью К.Д.Ушинского, нагрудными значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», нагрудными знаками «Почётный работник общего образования РФ», «Почётный работник начального профессионального образования», «Почётный работник среднего профессионального образования РФ», «Почётный работник сферы молодёжной политики», « Почётный работник сферы молодёжной политики РФ», грамотами Министерства образования РФ - в размере 1000 рублей. VI. Гарантии работникам МОУ Алексадрово-Заводской СОШ в связи с переходом на новую систему оплаты труда ученика-час. 1. В случае, когда установленная в соответствии с новой системой оплаты труда базовая часть оплаты труда работников учреждения оказывается ниже установленной до ее введения, работникам на время работы в учреждении, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница базовой части оплаты труда и исчисляется по формуле: ЗПбч =О +С+В, где: ЗПбч - базовая часть оплаты труда педагогического работника; О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс; С - специальная часть оплаты труда; В - дополнительные выплаты в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану в пределах общего фонда оплаты труда. IV. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. 1. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с действующим законодательством Забайкальского края, регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений области. 2. Стимулирующие выплаты иным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. Профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных образовательных учреждений. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1квалификационный уровеньВожатый, помощник воспитателясредн.образ. 17450-4 1828профессион.обр. 2030
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. 1квалификационный уровеньМладший воспитательсредн.обр. 17450-4 1828профессион.обр. 2030
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. 1квалификационный уровень 2.квалификационный уровень 3.квалификационный уровень 4.квалификационный уровеньИнструктор по труду, Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый высшее срене-профессиональное педагог дополнительного образования педогог-организатор, социальный педагог высшее средне-профессиональное Воспитатель Высшее Средне-профессиональное Методист Высшее Мастер производственного обучения Высшее Среднее профессиональное Учитель Высшее Среднее профессиональное0-2 2720 2475 2720 2475 2720 2475 2-5 2720 0-2 2720 2425 2-5 2987 2720 2987 2720 2987 2720 5-8 2987 0-2 2987 2720 2-5 2987 27205-10 3277 2987 3277 2987 3277 2987 8-12 3277 2-5 3277 2987 5-10 3277 298710-20 3589 3277 3589 3277 3589 3277 свыше12 3589 5-10 3589 3277 10-20 3589 3277 свыше 20лет 2 кв.кат. 3879 свыше10 3879 свыше20 35892квал категория 3589 3589 3879 3879 3879 3879 не менее 4 3879 2кв.кат. 3879 3879 2кв.кат. 3589 35891квалиф. категор 3879 3879 4191 4191 4191 4191 не менее 4191 1квал.кат. 4191 4191 1квал.кат. 4194 4191высшая 4191 4191 4504 4504 4504 4504 не менее 4304 высшая 4504 4504 высшая 4504 4504





ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1квалификационный уровеньНаименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 разрядов в соответствии ЕКТС работ профессий рабочих: гардеробщик, кастелянша, кладовщик, подсобный рабочий, сторож (вахтер), истопник. Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Повар, машинист(кочегар) котельной1661 1665 1745
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1квалификационный уровеньНаименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 разрядов в соответствии с ЕТК справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно- вычислительных машин1823 2030
2квалификационный уровеньНаименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6,7 разряда в соответствии с ЕТК справочником работ и профессий рабочих2253 2475
3квалификационный уровеньНаименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда в соответствии с ЕТК справочником работ и профессий рабочих2720
4квалификационный уровеньНаименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, и ответственные работы2987 3277
Профессиональные квалификационные группы отраслевых руководителей. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». 1квалификационный уровеньСекретарь-делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир 1745 1828
2квалификационный уровеньДолжности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается наименование «старший»1828 2030
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1квалифмкационный уровеньЛаборант Старший лаборант1828 2030
2квалификационный уровеньЗаведующий хозяйством1828
3квалификационный уровеньШеф-повар2987
4квалификационный уровеньМастер участка2253
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1квалификационный уровеньГлавный бухгалтер4191
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 47.Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательном учреждении применительно к ПКГ и квалификационном уровням аналогических категорий работников по видам экономической деятельности . 48.Настоящее Положение является локальным нормативным актом по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. VI. Фонд экономии заработной платы. Фонд экономии заработной платы направить на премирование работников МОУ Александрово-Заводской СОШ или на приобретение оборудования
Категория: Документы | Добавил: Missis_erof | Теги: положение о заработной плате
Просмотров: 803 | Загрузок: 72 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск

Copyright MyCorp © 2020
Сделать бесплатный сайт с uCoz