Муниципальное общеобразовательное учреждение
Александрово – Заводская
средняя общеобразовательная школа
Коллективный договор
№___, срок действия: 20__ - 20___гг.
От работодателя: От работников:
Директор МОУ Председатель первичной
Алек – Заводская СОШ профсоюзной организации
МОУ Алек – Заводская СОШ
_____________/Шереметова О. Н. / ___________/Кожевникова Г.И./
МП МП
Одобрен (утвержден) на общем собрании
(конференции) работников (трудового коллектива)
«____» ____________200__г.
1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей /ст.40 ТК РФ /и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении Александрово – Заводской средней общеобразовательной школе.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), трехсторонним соглашением по обеспечению социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий работников образовательных учреждений Александрово – Заводского района на 200 - 200 г.г. (далее трехстороннее соглашение), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым тарифным соглащением.
1.3 Сторонами Коллективного договора являются: - работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее - профком) – Ерофеевой Т.П., действующей на основании положения о П.П.О. - работодатель в лице его представителя – директора О. Н. Шереметовой, действующей на основании Устава школы. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с конституцией РФ, ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и другими законодательными актами. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30,31 ТК РФ ) по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1.4. Коллективный договор заключён на три года (не более трёх лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами /либо со дня, указанного в коллективном договоре по соглашению сторон/.
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть обсужден на общем собрании трудового коллектива учреждения. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.
1.9 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности, при этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации
1.11 Стороны по договорённости имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет. В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12 В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников учреждения.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течении трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективных договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий /ст.40 ТК РФ/. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров /ч.3 ст.40 ТК РФ/ и должны быть зафиксированы в протоколе разногласий.
1.15 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение об оплате труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами;
5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и их размеров;
6) Положение о распределении надтарифного фонда.
7) Положение о премировании
8)перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
10) положение о распределении распределении стимулирующей части оплаты труда,
11) положение о премировании работников;
12) другие локальные нормативные акты.
13) изменение условий труда;
14) изменение формы оплаты труда.
1.16 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: - учет мнения профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающие интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию; - обсуждение планов социально-экономического развития учреждения; - участие в разработке и принятии коллективного договора и другие формы.
1.17 При осуществлении сторонами контроля за выполнением коллективного договора, представляют друг другу необходимую для этого информацию, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
1.18 Ежегодно, в начале учебного года, информировать на общем собрании работников о ходе выполнения коллективного договора.
1.19 Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.
1.20 Стороны согласились, что коллективные трудовые споры рассматривать в строгом соответствии с гл.6. ТК РФ в случаях: - урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления изменения условий труда /включая заработную плату/; - заключения изменения и выполнения коллективного договора; - отказом работодателя учесть мнение профкома при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права; - если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2. Работодатель обязуется:
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифным, региональным, территориальным соглашением и, настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписыва
ется работодателем и работником и имеют равную силу. Один экземпляр под роспись передаётся работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. При заключении трудового договора с работником, ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.3 В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.4 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы или условии её выполнения только в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. С пенсионерами по старости заключается срочный трудовой договор сроком на один год.
2.5 Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством /ст.282 ТК РФ/.
2.6 Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора. За исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ. По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда / изменение в технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причин: изменение количества классов-комплектов, групп или обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др./, определённые условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст.74 , ст.162 ТК РФ.
2.7 В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест, может в порядке, предусмотренным законодательством и по согласованию с профкомом вводить режим неполного рабочего дня /недели / до шести месяцев.
2.8 При заключении трудового договора с педагогическими работниками учитывать положения ст.331 ТК РФ.
2.9 Предоставлять работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
2.10 Выполнять условия заключённого трудового договора с работником.
2.11 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговариваются в трудовом договоре, и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.12 При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило сохраняет ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, объем учебной нагрузки, установленный учителям в начало учебного года, на может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением, а так же при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад заработной платы устанавливается только с их письменного согласия (и с заключением дополнительного договора (соглашения) на оплату часов свыше нормы учебной нагрузки.
2.13 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а так же педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников Управления Образованием) предоставляется только в том случае, если учителя школы обеспечены преподавательской работой.
2.14 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.15 Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется. 2.16 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течении учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); - временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года); - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); - восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращение на работу работника, прервавшего свой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания отпуска. В указанных подпунктах «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.17 По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов – комплектов, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течении учебного года изменения существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья.
2.18 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.19 Прекращение трудового договора с работником может производиться только на основании предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 3.2 Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3 Работодатель обязуется:
3.3.1 организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальностей) (приложение №2)
3.3.2 Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в пять лет.
3.3.3 В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающие обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4 В случае направления работника на повышение квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.5 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые и в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173- 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по направлению учреждения, а также в других случаях; финансирование осуществляется за счет внебюджетных средств, экономии и т. д.).
3.3.6 Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
4. Работодатель обязуется:
4.1 Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности им штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности им штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансии, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.
4.2 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы
4.3 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращения численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 373 ТК РФ).
4.4 Трудоустраивать в первоочередном порядке ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. 4.5 При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования, предусматривать в договоре аренды, установление квоты арендатору по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей ло16 лет; родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью и имеющие почетное звание; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, не освобождённым представителям первичных и территориальных профсоюзных организаций.
4.7 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.8 В случае потери рабочего места в связи с сокращением численности или штата работников, а также при ликвидации учреждения и при отсутствии возможности предоставления работы по перечням должностей (специальности) увеличить до трех месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства ( трех стороннее соглашение п.4.8)
4.9 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на определённый срок, обеспечивать приоритет в приёме на работу работников добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.10 При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
4.11 Оказывать единовременную материальную помощь с учётом состава семьи.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным графиком, графиком сменностей (приложение № 3), утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2 Для работников из числа административно – хозяйственного, учебно – воспитательного персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин – 36 часов.
5.3 Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ, Постановления правительства РФ, постановления Губернатора Забайкальского края и Постановления Главы администрации муниципального района « Александрово - Заводский район». Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов работы при НСОТ, установленной за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Устава.
5.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях /ст. 93 ТК РФ/: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей ( опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка инвалида до 18 лет), а также лица осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5 Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, учитель в праве использовать по своему усмотрению.
5.7 Работу в выходные и праздничные нерабочие дни не планировать. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. Без согласия работников допускается привлечение их в случаях, определённых ч.3 ст. 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения профкома. Привлечение работника в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8 В случаях, предусмотренных ст.97-99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с соблюдением условий, определённых ст.259, ст. 268 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.9 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя и с соблюдением ст. 60. ст.99 ТК РФ.
5.10 Разделение рабочего времени на части производится работодателем на основании локально-нормативного акта, принятого с учётом мнения профкома./ст.371, ст.372 ТК РФ/, в соответствии со ст.105 ТК РФ.
5.11 Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю./ст.92 ТК РФ/
5.12 Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, учащихся, устанавливать в соответствии с законодательством /ст.92 ТК РФ/.
5.13 Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день /смену/. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников.
5.14 Время осенних, зимних , весенних, а также летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, являются рабочим временем педагогических и других работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени с введением НСОТ – 36 часов в неделю. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников каникулярное время не совпадающее с очередным отпуском может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени исходя из расчёта 36 часов в неделю (по НСОТ).
5.15 В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и т.д.), в пределах установленного или рабочего времени.
5.16 Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. (ст.95 ТК РФ).
5.17 График сменности работы составляется с учётом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников.
5.18 Для работников учреждений предоставлять отдых в соответствии со ст.107 ТК РФ. В течение рабочего дня, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и определятся Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность времени еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляется выходной при шестидневной рабочей неделе – воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.19 работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.20 Работодатель обязуется:
5.20.1 предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (приложение №___); - за ненормированный рабочий день в соответствии со статьей 119 ТК РФ (приложение №____); - за особый характер работы (ст.118 ТК РФ) (приложение №____) 5.20.2 С учётом производственных и финансовых возможностей по согласованию с профкомом предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: - при рождении ребенка в семье - 2 дня; - в случаях свадьбы работника (детей работника) – 3 дня; - на похороны близких родственников ( родители, дети, супруг\ а) – 3 дня; ( бабушка, дедушка, братья, сестры) – 2 дня - для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 день, - в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня, - для проводов детей в армию – 2 дня, - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня к отпуску.
5.20.3 Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определённых Учредителем (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании», ст.335 ТК РФ).
5.20.4. Работникам предприятий, учреждений, организаций, предприятий по совместительству (работникам школы) предоставляются ежегодные отпуска на общих основаниях для педагогических работников.
5.21 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.22. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
6. Стороны исходят из того что:
6.1 Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы и методике расчёта заработной платы по НСОТ.
6.2 Должностной оклад заработной платы устанавливается согласно НСОТ с учётом образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации и другими параметрами согласно методики расчёта заработной платы. По решению работодателя по согласованию с профкомом, вновь прибывшим молодым специалистам с высшим образованием устанавливается 10 разряд, со средне – специальным 9 разряд, а также производится доплата в размере 10 % к должностному окладу.
6.3 Заработная плата выплачивается работникам не позднее 20 числа следующим за расчетным месяцем.
6.4 Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включают в себя: - оплату труда исходя из должностных окладов, установленных в соответствии с НСОТ для педагогических работников и ЕТС для учебно- вспомогательного персонала; - доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей (приложение № 6); - забайкальского коэффициента; - районного коэффициента;
6.5 Возможны выплаты компенсационного характера : доплаты за работу в ночное время, в связи с вредными и опасными условиями труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за совмещение профессий (должностей), расширением зон обслуживания или увеличения объёмов выполняемых работ, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выплату стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований (за напряжённость, интенсивность, высокие достижения в труде); другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными и нормативными актами учреждения. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размеры тарифных ставок, должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.6 Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленного должностного оклада .Превышение количества обучающихся в классе(группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением Доплаты в размере: пропорциональ но установленным часам____________________________________
7 На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8 Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения (по согласованию) Профкома. Учебную нагрузку на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать руководителям учреждения с учётом мнения (по согласованию) профкома. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год как правило сохранять её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при её установлении на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливать только с их письменного согласия с заключением договора на оплату часов свыше 18-22-х. Учебную нагрузку учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, до исполнения им возраста трёх лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другими учителями. Учебную нагрузку на выходные и нерабочие, праздничные дни не планировать.
6.9 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях : уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) ( п.66 Типового положения об образовательном учреждении); простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях.); восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
6.10 Установление систем оплаты, нормирования и стимулирования труда, компенсационных выплат, утверждение Положений об оплате труда производить с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
6.11 Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании- со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории- со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения; При наступлении работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.12 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров выплаты заработной платы работникам несёт руководитель и главный бухгалтер учреждения. 6.8 Работодатель обязуется: 6.8.1 Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст.232 ТК РФ); 6.8.2 При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в т. ч. в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. 6.8.3 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в размере 2\3. 6.8.4 Заработную плату выплачивать 2 раза в месяц____числа,-аванс и ___числа окончательный расчет за месяц работы независимо от числа рабочий дней в месяце. - расчетные листки с указанием начислений и удержаний за месяц выдавать работникам в день выдачи заработной платы; - форму расчетного листа утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 6.8.5 За время простоя по вине работодателя оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы работникам (ст.157 ТК РФ). - за время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы работникам (ст.157 ТК РФ). 6.8.6 При увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. 6.8.7 Работу в ночное время оплачивать за каждый час работы в повышенном размере (ст.154 ТК РФ) в размере 35 %. 6.8.8. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда за исключением случаев, определённых ч.4 ст. 219 ТК РФ, производить в повышенном размере на основе локального акта с учётом мнения профкома в порядке. Установленном ст.372 ТК РФ ( приложение №___) : - при тяжелых и вредных условиях до 12 %. 6.8.9. В пределах средств, направляемых на оплату труда, производить доплаты за работы, не входящие в круг обязанностей работника, премирование работников, выплачивать материальную помощь, устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки (приложение №___) с учётом мнения профкома в порядке, установленном ст.372 ТК РФ и закреплённом в локальном акте учреждения. 6.8.10. Обеспечить нормальные условия работы для выполнения обязанностей, возложенных на каждого работника. |